เกี่ยวกับกรม
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

Link Copied

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

เนื้อหาในหน้านี้

แผนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation Plan) พ.ศ.2563-2565

คู่มือการสร้างวัฒนธรรมองค์กร SoSmart

การมอบหมายและมอบอำนาจให้ข้าราชการกำกับการบริหารราชการฯ

แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง (ก.พ 2565)

แผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและผูกพันฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แผนปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2565

แผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและความผูกพันของบุคลากร ปี 2564

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (ปี 2563-2565)

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนพฤษภาคม 2565

การย้ายของข้าราชการประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป รอบเดือนเมษายน 2565

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนเมษายน 2565

การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง

การมอบหมายข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

ตัวอย่างการนำวัฒนธรรมองค์กร SoSmartมาใช้

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนมีนาคม 2565

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2565

ประกาศขยายระยะเวลารับสมัครข้าราชการเข้าสู่ระบบ Hipps รุ่นที่ 17

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราว่างประจำเดือนพฤษภาคม

การรายงานผลการดำเนินงานตามแผนความผาสุกและผูกพัน รอบ 6 เดือน

คำสั่งมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบคัดเลือกดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงาน

ประกาศรายชื่อข้าราชการที่ได้รับการคัดเลือกประเมินผลงาน

ประกาศรับสมัครข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง hipps รุ่นที่ 17

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

คำสั่งแต่งตั้งข้าราชการ จำนวน 8 ราย

หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสลงมา

หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา

ให้ข้าราชการพลเรือนสามัญวุฒิต่ำกว่าปริญญาตรีได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว

ให้ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนพิเศษ

การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินตอบแทนพิเศษ

การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำและให้ลูกจ้างประจำได้รับอัตราค่าจ้างสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งในแต่ละระดับ

การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง

อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเลื่อนเงินเดือน รอบที่ 1 พ.ศ.2565

ประกาศรายชื่อลูกจ้างประจำผู้มีผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน รอบที่ 1 พ.ศ.2565 ระดับดีเด่น

ประกาศรายชื่อข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการรอบที่ 1 พ.ศ.2565 ระดับดีเด่นและดีมาก

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ

ประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงHipps รุ่นที่ 18

ลูกจ้างประจำพ้นจากราชการเพราะอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ (ครบเกษียณอายุ) ในสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ.2565

ข้าราชการพ้นจากราชการเพราะอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ (ครบเกษียณอายุ) ในสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ตำแหน่งระดับอาวุโสลงมา

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญลงมา

แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อย้ายไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ

แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ

แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ

แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ

หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ และการพัฒนาผู้มีผลประเมินต่ำ

หลักเกณฑ์เงื่อนไขการรับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565

หลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2564

ให้ข้าราชการพลเรือนที่มีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ต่ำกว่ามาตรฐานรับราชการต่อไป

การให้ข้าราชการปฏิบัติงานด้านอุตุนิยมวิทยาให้ได้รับเงินเพิ่มพิเศษฯ (พ.อ.ต.)

แต่งตั้งโฆษกกรมอุตุนิยมวิทยา

การคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งประเภทอำนวยการสูง

การพัฒนาบุคลากรหลักสูตรการอบรมด้านอุตุนิยมวิทยาการบิน

คู่มือแนวทางสรรหาและพัฒนาข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงเพื่อบริหารข้าราชการกลุ่มกำลังคนคุณภาพ

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักวิชาการการเงินและบัญชี

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งบรรณารักษ์

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักอุตุนิยมวิทยาชำนาญการพิเศษ

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักอุตุนิยมวิทยาชำนาญการ

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล

ประกาศรับสมัครคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ระดับชำนาญการพิเศษ

ประกาศรับสมัครคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการ ระดับชำนาญงาน

ประกาศกำหนดวันสอบคัดเลือก ระดับชำนาญงาน

บรรจุและแต่งตั้งผู้ที่ได้รับคัดเลือกตำแหน่งเจ้าพนักงานอตุนิยมวิทยา 35 ราย

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและความผูกพัน ปี 2564

รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2564

ผลสำรวจความคิดเห็นและความพึงพอใจการบริหารงานบุคคล

Tags:

#การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

หมวดหมู่:

เลขานุการกรม

หน่วยงาน:

สำนักงานเลขานุการกรม

ประเภทข้อมูล:

เอกสาร