การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

(1) แผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล และแผนปฏิบัติการประจำปี

(2) แผนบริหารกำลังคนเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และแผนปฏิบัติการประจำปี

(3) แผนพัฒนาบุคลากร และแผนปฏิบัติการประจำปี

(4) แผนสร้างความผาสุกและความผูกพัน และแผนปฏิบัติการประจำปี

(5) แผนขับเคลื่อนค่านิยมกรมอุตุนิยมวิทยา และแผนปฏิบัติการประจำปี

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

(1) การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

• ว 17/2556 การสรรหาโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
• ว 3/2561 การแก้ไขเพิ่มเติมการสรรหาโดยการสอบแข่งขันเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
• ว 16/2551 การคัดเลือกเพื่อบรรจุบุคคลเข้ารับราชการ
  
• ว 18/2556 การอนุมัติคัดเลือกจากบัญชีผู้สอบแข่งขันได้
• ประกาศ คพร. เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขการสรรหาและการเลือกสรรพนักงานราชการ 
• สื่อประชาสัมพันธ์ สรรหาคนเก่ง คนดี เพื่อเป็นนักอุตุนิยมวิทยา

(2) การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร

• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง การกำหนดปัจจัย หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไข เพื่อกำหนดอัตราเงินเดือนสำหรับคุณวุฒิที่ ก.พ. รับรอง เพื่อบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญของกรมอุตุนิยมวิทยา
• ประกาศ อ.ก.พ. กรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญลงมา
• ประกาศ อ.ก.พ. กรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ตำแหน่งระดับอาวุโสลงมา
  
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งข้าราชการพลเรือนสามัญไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไปและวิชาการ ในจังหวัดชายแดนภาคใต้
  
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา
  
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสลงมา
  
• ว 7/2565 หลักเกณฑ์และวิธีการบริหารงานบุคคลในจังหวัดชายแดนภาคใต้
• ว 5/2566 หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ กรณีผู้ครองตำแหน่งเป็นข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง

(3) การพัฒนาบุคลากร

• แผนพัฒนาบุคลากร กรมอุตุนิยมวิทยา ระยะ 5 ปี พ.ศ. 2566 - 2570 และแผนปฏิบัติการพัฒนาบุคลากร กรมอุตุนิยมวิทยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  
• แนวทางการจัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan-IDP) กรมอุตุนิยมวิทยา
  
• ว 16/2562 ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง
  
• การรับสมัครคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของกรมอุตุนิยมวิทยา รุ่นที่ 19 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567
• การรับสมัครคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของกรมอุตุนิยมวิทยา รุ่นที่ 20 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568
• การรับสมัครคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงของกรมอุตุนิยมวิทยา รุ่นที่ 21 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

(4) การประเมินผลการปฏิบัติราชการ

• ว 20/2552 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญ
• ว 90/2553 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำของส่วนราชการ
  
• ประกาศ คพร. เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554
  
• หนังสือเวียน เรื่อง แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
  
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำและการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการต่ำ ในกรมอุตุนิยมวิทยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการในกรมอุตุนิยมวิทยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566

(5) การให้คุณ ให้โทษ และการสร้างขวัญกำลังใจ  

   (5.1) การเลื่อนเงินเดือน เลื่อนขั้นค่าจ้าง และเลื่อนค่าตอบแทน

       ข้าราชการพลเรือนสามัญ

• กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน พ.ศ. 2552
  
• กฎ ก.พ. ว่าด้วยการเลื่อนเงินเดือน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556
• ว 28/2552 การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551
  
• ว 7/2558 การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการพลเรือนสามัญ
  
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการพลเรือนสามัญการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของลูกจ้างประจำและการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญผู้มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติราชการต่ำ ในกรมอุตุนิยมวิทยา ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
• ว 347/2559 หลักเกณฑ์และวิธีการให้ข้าราชการพลเรือสามัญได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง
  
• ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษฯ ผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขึ้นสูงหรือใกล้ขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง พ.ศ. 2550
  
• ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการจ่ายค่าตอบแทนพิเศษฯ ผู้ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างถึงขึ้นสูงหรือใกล้ขั้นสูงของอันดับหรือตำแหน่ง (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2551
  
• กฎ ก.พ. ว่าด้วยการสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการกรณีไม่สามารถปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและเกิดประสิทธิผล พ.ศ. 2552
  
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเลื่อนเงินเดือน รอบที่ 1 ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ของข้าราชการพลเรือนสามัญ สังกัดกรมอุตุนิยมวิทยา

       ลูกจ้างประจำ

• ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2544
• ว 97/2553 การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำของส่วนราชการ ตามระบบใหม่ ณ วันที่ 1 ตุลาคม
  
• ว 47/2558 การปรับโครงสร้างอัตราค่าจ้างลูกจ้างของส่วนราชการ (บัญชีโครงสร้างอัตราค่าจ้าง)
  
• ว 337/2559 บัญชีกำหนดคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งและอัตราค่าจ้างของลูกจ้างประจำ (บัญชีขั้นต่ำ-ขั้นสูง)
  
• ว 27/2560 หลักเกณฑ์และวิธีการให้ลูกจ้างประจำของส่วนราชการได้รับอัตราค่าจ้างสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งในแต่ละระดับ
  

       พนักงานราชการ

• ประกาศ คพร. เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554
  
• ประกาศ คพร. เรื่อง ค่าตอบแทนของพนักงานราชการ (ฉบับที่ 10) พ.ศ. 2565 (บัญชีค่าตอบแทน)

   (5.2) การดำเนินการทางวินัย

• การดำเนินการทางวินัยของข้าราชการพลเรือนสามัญ ตามกฎ ก.พ. ว่าด้วยการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2556
  
• ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยลูกจ้างประจำของส่วนราชการ พ.ศ. 2537 (หมวด 5 การดำเนินการทางวินัย)
  
• ประกาศ คพร. เรื่อง แนวทางการดำเนินการทางวินัยพนักงานราชการ พ.ศ. 2559
  

   (5.3) การคัดเลือกข้าราชการและลูกจ้างประจำดีเด่น  (ปี พ.ศ. 2566 อยู่ระหว่างดำเนินการ)

• หลักเกณฑ์การคัดเลือกข้าราชการ/ลูกจ้างประจำดีเด่น กรมอุตุนิยมวิทยา ประจำปี พ.ศ. 2565
• หลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ. 2565 (ตามหลักเกณฑ์ของกระทรวงศึกษาธิการ)

   (5.4) เงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ 

       ตำแหน่งนิติกร (น.ต.ก.) และผู้ปฏิบัติงานด้านอุตุนิยมวิทยา (พ.อ.ต.)

• ว 13/2552 ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2552
• ว 9/2556 ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556
• ว 13/2560 ระเบียบ ก.พ. ว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน (ฉบับที่ 3) พ.ศ. 2560
• ว 3/2554 หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)
• หนังสือซักซ้อมแนวทางการตรวจสอบคุณสมบัติของบุคคลของผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรที่ขอรับการคัดเลือกให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)
• ประกาศ อ.ก.พ. กรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือกบุคคลผู้ดำรงตำแหน่งนิติกรฯ ให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษตำแหน่งนิติกร (พ.ต.ก.)
• ประกาศกรมอุตุนิยมวิทยา เรื่อง หลักเกณฑ์และแนวทางการให้ได้รับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของผู้ปฏิบัติงานด้านอุตุนิยมวิทยา (พ.อ.ต.) ในกรมอุตุนิยมวิทยา

       ตำแหน่งด้านพัสดุ

• ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งด้านพัสดุ พ.ศ. 2562
  
• ว 402/2562 การขอรับเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษ ตำแหน่งด้านพัสดุ ตามระเบียบกระทรวงการคลังฯ พ.ศ. 2562
  

   5.5 เงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ (สปพ.) 

   และค่าตอบแทนพิเศษรายเดือนสำหรับเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้ (ตปพ.)

• พระราชกฤษฎีกา เงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ พ.ศ. 2544
  
• พระราชกฤษฎีกา เงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2552
• พระราชกฤษฎีกา เงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ พ.ศ. 2560
• ระเบียบกระทรวงการคลัง ว่าด้วยการเบิกจ่ายเงินสวัสดิการสำหรับการปฏิบัติงานประจำสำนักงานในพื้นที่พิเศษ พ.ศ. 2549
• ว 158/2560 วิธีปฏิบัติเกี่ยวกับการเบิกจ่ายเงินค่าตอบแทนพิเศษรายเดือนให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่จังหวัดชายแดนใต้
• ว 115/2565 การประกาศกำหนดสำนักงานในเขตพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ เป็นสำนักงานในพื้นที่พิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  
• ว 869/2565 หลักเกณฑ์การพิจารณากำหนดสำนักงานในพื้นที่พิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
  
• ว 679/2565 การประกาศกำหนดสำนักงานในพื้นที่พิเศษ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 (สอต.เชียงใหม่ อ่างขาง)
  

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี

(1) รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

(2) รายงานผลการสำรวจความผูกพัน และการพัฒนาคุณภาพชีวิต

แบบฟอร์มต่างๆ เกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคล