ITA

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล

ข้อมูลพื้นฐาน

ข่าวประชาสัมพันธ์

การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล

แผนดำเนินงาน (210)
การปฏิบัติงาน (211)
คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (229)
คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ (230)
การให้บริการ (212)

แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี (213)
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (214)

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (231)

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (232)

รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี (287)

การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต (216)

การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม (217)

นโยบาย No Gift Policy

การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต (219)

การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (220)

แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต

มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต (227)

วันที่โพส 29 ธันวาคม 2565

แก้ไขล่าสุด 29 ธันวาคม 2565

เลขานุการกรม

สำนักงานเลขานุการกรม

ประเภทข้อมูล:

ITA

การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน

สถิติผู้มาติดต่อที่งานบริการข้อมูล

ผลสำรวจความพึงพอใจด้านการบิน ประจำปี 2564

ข้อมูลการให้บริการด้านการบิน รอบ 6 เดือน

รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการของสถานีตรวจอากาศภูมิภาค

รายงานผลการสำรวจความเชื่อมั่นของการพยากรณ์อากาศและเตือนภัยธรรมชาติ

สถิติการให้บริการด้านการบิน

รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการด้านพยากรณ์อากาศ

สถิติการให้บริการด้านแผ่นดินไหว

สถิติการให้บริการด้านการพยากรณ์อากาศ

สถิติการให้บริการข้อมูล

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ

รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปี 2563

ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (215)

แผนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation Plan) พ.ศ.2563-2565

คู่มือการสร้างวัฒนธรรมองค์กร SoSmart

การมอบหมายและมอบอำนาจให้ข้าราชการกำกับการบริหารราชการฯ

แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง (ก.พ 2565)

แผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและผูกพันฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

แผนปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2565

แผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและความผูกพันของบุคลากร ปี 2564

นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (ปี 2563-2565)

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนพฤษภาคม 2565

การย้ายของข้าราชการประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป รอบเดือนเมษายน 2565

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนเมษายน 2565

การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง

การมอบหมายข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

ตัวอย่างการนำวัฒนธรรมองค์กร SoSmartมาใช้

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนมีนาคม 2565

รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2565

ประกาศขยายระยะเวลารับสมัครข้าราชการเข้าสู่ระบบ Hipps รุ่นที่ 17

การรายงานผลการดำเนินงานตามแผนความผาสุกและผูกพัน รอบ 6เดือน

คำสั่งมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบคัดเลือกดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงาน

ประกาศรายชื่อข้าราชการที่ได้รับการคัดเลือกประเมินผลงาน

ประกาศรับสมัครข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง hipps รุ่นที่ 17

คำสั่งแต่งตั้งข้าราชการ จำนวน 8 ราย

หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา

หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสลงมา

ให้ข้าราชการพลเรือนสามัญวุฒิต่ำกว่าปริญญาตรีได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว

ให้ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนพิเศษ

การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินตอบแทนพิเศษ

การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง

อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเลื่อนเงินเดือน รอบที่ 1 พ.ศ.2565

ประกาศรายชื่อข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการรอบที่ 1 พ.ศ.2565 ระดับดีเด่นและดีมาก

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ

ประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงHipps รุ่นที่ 18

ลูกจ้างประจำพ้นจากราชการเพราะอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ (ครบเกษียณอายุ) ในสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ.2565

ข้าราชการพ้นจากราชการเพราะอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ (ครบเกษียณอายุ) ในสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2565

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ตำแหน่งระดับอาวุโสลงมา

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญลงมา

แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ

หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ และการพัฒนาผู้มีผลประเมินต่ำ

หลักเกณฑ์เงื่อนไขการรับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ

หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565

หลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2564

ให้ข้าราชการพลเรือนที่มีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ต่ำกว่ามาตรฐานรับราชการต่อไป

การให้ข้าราชการปฏิบัติงานด้านอุตุนิยมวิทยาให้ได้รับเงินเพิ่มพิเศษฯ (พ.อ.ต.)

แต่งตั้งโฆษกกรมอุตุนิยมวิทยา

การคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งประเภทอำนวยการสูง

การพัฒนาบุคลากรหลักสูตรการอบรมด้านอุตุนิยมวิทยาการบิน

คู่มือแนวทางสรรหาและพัฒนาข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงเพื่อบริหารข้าราชการกลุ่มกำลังคนคุณภาพ

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักวิชาการการเงินและบัญชี

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งบรรณารักษ์

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักอุตุนิยมวิทยาชำนาญการพิเศษ

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักอุตุนิยมวิทยาชำนาญการ

หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล

ประกาศรับสมัครคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ระดับชำนาญการพิเศษ

ประกาศรับสมัครคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการ ระดับชำนาญงาน

ประกาศกำหนดวันสอบคัดเลือก ระดับชำนาญงาน

บรรจุและแต่งตั้งผู้ที่ได้รับคัดเลือกตำแหน่งเจ้าพนักงานอตุนิยมวิทยา 35 ราย

หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและความผูกพัน ปี 2564

รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2564

ผลสำรวจความคิดเห็นและความพึงพอใจการบริหารงานบุคคล