การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity and Transparency Assessment: ITA) เป็นการประเมินที่มีจุดมุ่งหมายที่จะก่อให้เกิดการปรับปรุงพัฒนาด้านคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงานภาครัฐ โดยถือเป็นการประเมินที่ครอบคลุมหน่วยงานภาครัฐทั่วประเทศ ซึ่งเป็นไปตามมติคณะรัฐมนตรี ในการประชุมเมื่อวันที่ 23 มกราคม 2561 มีมติเห็นชอบให้หน่วยงานภาครัฐทุกหน่วยงานให้ความร่วมมือและเข้าร่วมการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2561 – 2564 โดยใช้แนวทางและเครื่องมือการประเมินตามที่สานักงาน ป.ป.ช. กำหนด ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน ข้อมูลพื้นฐาน o1 โครงสร้าง o2 ข้อมูลผู้บริหาร o3 อำนาจหน้าที่ o4 แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน o5 ข้อมูลการติดต่อ o6 กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ข่าวประชาสัมพันธ์ o7 ข่าวประชาสัมพันธ์ การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล o8 Q&A o9 Social Network ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 การบริหารงาน แผนดำเนินงาน (210) การปฏิบัติงาน (211) คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (229) คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ (230) การให้บริการ (212) สถิติผู้มาติดต่อที่งานบริการข้อมูล ผลสำรวจความพึงพอใจด้านการบิน ประจำปี 2564 ข้อมูลการให้บริการด้านการบิน รอบ 6 เดือน รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจของผู้รับบริการของสถานีตรวจอากาศภูมิภาค รายงานผลการสำรวจความเชื่อมั่นของการพยากรณ์อากาศและเตือนภัยธรรมชาติ สถิติการให้บริการด้านการบิน รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการด้านพยากรณ์อากาศ สถิติการให้บริการด้านแผ่นดินไหว สถิติการให้บริการด้านการพยากรณ์อากาศ สถิติการให้บริการข้อมูล ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.3 การบริหารเงินงบประมาณ แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี (213) การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ (214) รายงานการวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ปี 2563 ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (215) นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล (Digital Transformation Plan) พ.ศ.2563-2565 คู่มือการสร้างวัฒนธรรมองค์กร SoSmart การมอบหมายและมอบอำนาจให้ข้าราชการกำกับการบริหารราชการฯ แผนภูมิโครงสร้างและอัตรากำลัง (ก.พ 2565) แผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและผูกพันฯ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 แผนปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2565 แผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและความผูกพันของบุคลากร ปี 2564 นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล แผนพัฒนาทรัพยากรบุคคล (ปี 2563-2565) การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล (231) การรายงานผลการดำเนินงานตามแผนฯ รอบ 6เดือน รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนพฤษภาคม 2565 การย้ายของข้าราชการประเภทวิชาการ และประเภททั่วไป รอบเดือนเมษายน 2565 รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนเมษายน 2565 การปรับปรุงการกำหนดตำแหน่ง การมอบหมายข้าราชการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน ตัวอย่างการนำวัฒนธรรมองค์กร SoSmartมาใช้ รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนมีนาคม 2565 รายงานจำนวนบุคลากรกรมอุตุนิยมวิทยาและอัตราตำแหน่งว่างประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2565 ประกาศขยายระยะเวลารับสมัครข้าราชการเข้าสู่ระบบ Hipps รุ่นที่ 17 การรายงานผลการดำเนินงานตามแผนความผาสุกและผูกพัน รอบ 6เดือน คำสั่งมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบคัดเลือกดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงาน ประกาศรายชื่อข้าราชการที่ได้รับการคัดเลือกประเมินผลงาน ประกาศรับสมัครข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง hipps รุ่นที่ 17 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (232) คำสั่งแต่งตั้งข้าราชการ จำนวน 8 ราย หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษลงมา หลักเกณฑ์และแนวทางปฏิบัติในการย้ายข้าราชการ ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสลงมา ให้ข้าราชการพลเรือนสามัญวุฒิต่ำกว่าปริญญาตรีได้รับเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราว ให้ลูกจ้างประจำได้รับค่าตอบแทนพิเศษ การให้ข้าราชการพลเรือนสามัญได้รับเงินตอบแทนพิเศษ การเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำและให้ลูกจ้างประจำได้รับอัตราค่าจ้างสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้งในแต่ละระดับ การเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูงของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง อัตราร้อยละของฐานในการคำนวณเลื่อนเงินเดือน รอบที่ 1 พ.ศ.2565 ประกาศรายชื่อลูกจ้างประจำผู้มีผลการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน รอบที่ 1 พ.ศ.2565 ระดับดีเด่น ประกาศรายชื่อข้าราชการผู้มีผลการปฏิบัติราชการรอบที่ 1 พ.ศ.2565 ระดับดีเด่นและดีมาก หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ ประกาศรับสมัครคัดเลือกข้าราชการเข้าสู่ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงHipps รุ่นที่ 18 ลูกจ้างประจำพ้นจากราชการเพราะอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ (ครบเกษียณอายุ) ในสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ข้าราชการพ้นจากราชการเพราะอายุครบหกสิบปีบริบูรณ์ (ครบเกษียณอายุ) ในสิ้นปีงบประมาณ พ.ศ. 2565 หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ตำแหน่งระดับอาวุโสลงมา หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ตำแหน่งระดับเชี่ยวชาญลงมา แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อย้ายไปแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินเพื่อให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการ และการพัฒนาผู้มีผลประเมินต่ำ หลักเกณฑ์เงื่อนไขการรับเงินประจำตำแหน่งประเภทวิชาการ หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 หลักเกณฑ์และแนวทางการคัดเลือกข้าราชการพลเรือนดีเด่น ประจำปี พ.ศ.2564 ให้ข้าราชการพลเรือนที่มีผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ต่ำกว่ามาตรฐานรับราชการต่อไป การให้ข้าราชการปฏิบัติงานด้านอุตุนิยมวิทยาให้ได้รับเงินเพิ่มพิเศษฯ (พ.อ.ต.) แต่งตั้งโฆษกกรมอุตุนิยมวิทยา การคัดเลือกข้าราชการเพื่อแต่งตั้งตำแหน่งประเภทอำนวยการสูง การพัฒนาบุคลากรหลักสูตรการอบรมด้านอุตุนิยมวิทยาการบิน คู่มือแนวทางสรรหาและพัฒนาข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูงเพื่อบริหารข้าราชการกลุ่มกำลังคนคุณภาพ หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักวิชาการการเงินและบัญชี หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งบรรณารักษ์ หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักอุตุนิยมวิทยาชำนาญการพิเศษ หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักอุตุนิยมวิทยาชำนาญการ หลักเกณฑ์การประเมินตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคล ประกาศรับสมัครคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น ระดับชำนาญการพิเศษ ประกาศรับสมัครคัดเลือกเพื่อเลื่อนข้าราชการ ระดับชำนาญงาน ประกาศกำหนดวันสอบคัดเลือก ระดับชำนาญงาน บรรจุและแต่งตั้งผู้ที่ได้รับคัดเลือกตำแหน่งเจ้าพนักงานอตุนิยมวิทยา 35 ราย หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี (287) รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการสร้างความผาสุกและความผูกพัน ปี 2564 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการการบริหารทรัพยากรบุคคล ปี 2564 ผลสำรวจความคิดเห็นและความพึงพอใจการบริหารงานบุคคล ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.5 การส่งเสริมความโปร่งใส การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต (216) ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ปี 2565 รายงานสรุปผลการร้องเรียนร้องทุกข์ ปี 2564 ข้อมูลสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม (217) o32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น ตัวชี้วัดที่ 10 การป้องกันการทุจริต ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.1 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร (218) ประกาศเจตนารมย์การต้อต้านการทุจริต นโยบายไม่รับของขวัญ (No Gift Policy) จากการปฏิบัติหน้าที่ นโยบายการให้หรือรับของขวัญ ปี 2565 การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต (219) การสั่งการและกำชับให้ปฎิบัติตามพรบ.จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุ การประเมินความเสี่ยงการทุจริต ปี 2565 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร (220) การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร สร้างจิตสำนึกของกรมอุตุนิยมวิทยา คู่มือการสร้างวัฒนธรรมองค์กร SoSmart แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต (221) รายงานผลการดำเนินการตามแผนคุณธรรมจริยธรรม รอบ 6 เดือน รายงานผลการดำเนินการตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต รอบ 6 เดือน แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต และแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรม ปี 2565 รายงานผลการดำเนินการตามแผนป้องกันและปราบปรามการทุจริต ปี 2564 รอบ 12 เดือน รายงานผลการดำเนินงานตามแผนคุณธรรมและจริยธรรม รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันแลปราบปรามการทุจริต ตัวชี้วัดย่อยที่ 10.2 มาตรการภายในเพื่อป้องกันการทุจริต มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต (227) รายงานผลการดำเนินตามมาตรการป้องกันการทุจริต รอบ 6เดือน การดำเนินการตามมาตรการส่งเสริมความโปร่งใสฯ_การปรับปรุงมาตรการเป็นปัจจุบัน มาตรการ และแนวทางการส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน รายงานผลการวิเคราะห์ผลการประเมิน ITA ปี 2564 รายงานผลการดำเินนการตามมาตรการขับเคลื่อนการส่งเสริมคุณธรรมฯ รอบ 12 เดือน รายงานผลการดำเนินการตามมาตรการขับเคลื่อน ITA รอบ 6 เดือน มาตรการป้องกันการรับสินบน มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชย์ส่วนตนและส่วนรวม(ผลประโยชน์ทับซ้อน) มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ มาตรการความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ มาตรการการใช้ทรัพยสินของทางราชการ